為全部改善基層組織醫院菅理者的菅理水準和宗合文化素養，進一歩發展精巧化菅理，子大公司特阻止“2023-5年度操作員學習營”。為確保朋友學甚微得，培養學習學習把握各種需求、結構類型有很多、信息內容多樣性，覆蓋基層組織醫院操作員引領、運營的精英團隊的高效率菅理、財稅核心信息開拓、工作可能性避免出現、政府公文和excel等方問題面。幾期操作員學習營期限5天，來自于各分子結構子大公司的39名操作員寄以激情四射、求知若渴若渴，在培養學習中不間斷撞擊上新策略、新顧慮，收益爆棚!

Part1 開營儀式

我司副總經理陳劍平在講話中對此次訓練營提出：有格局、能包容。善于學習，不斷提升自身水平和能力;善于溝通，主動作為不推諉。要深刻領悟“公司是船，我在船上”的內涵，將個人發展與公司發展緊密結合，煥發精神、努力工作，與公司攜手共進!

Part2 主管素質拓展

為讓學員們在短時間內快速相互熟悉，增強彼此間的溝通、協調、協作能力，訓練營開展了形式多樣、內容豐富的素質拓展活動，通過各種破冰小游戲提升了學員之間的默契與親密度。

Part3 專業知識授課

本次培訓緊密圍繞基層主管賦能、高效能管理、做一個合格的管理者等方面展開，并特別邀請了安徽子公司總經理潘春森等多位資深同事進行授課，通過借鑒、總結、創新等方式不斷深化精細化管理，助力公司持續健康穩定運營，為公司高質量發展做出貢獻。

Part4 參觀學習

培訓期間安排了學員們參觀花橋總部職場，綜管部總監紀華淵和運營中心培訓助理經理張貝為學員們介紹了公司業務布局、發展歷程和企業文化，讓學員們對公司有了更深一層的了解。

Part5 結業慶典儀式

8月18日14點參培學員進行了問卷測評， 共有39人順利結業，參訓學員全部圓滿完成培訓任務，副總經理陳劍平為學員頒發結業證書并表示了祝賀。培訓雖已落幕，但它并不意味著結束，而是一個新起點，希望大家能夠樹立終身學習的理念，養成有計劃、連續性的學習思維，將學習到的知識、經驗運用到工作中去，賦能前行，未來可期!

Part6 “你的奮發向上不是我的榮譽”參賽者的家里人們也送回來了發自肺腑的感言，短視頻里有叮嚀囑托，有著 暖人告白，有期待、憧憬，有著 掌握和不支持，暖人入髓，愛意爆棚，想說來看還是很多很多，“你的自己奮斗努力是愛的榮耀官網”。

Part7  ta們有話說

培訓結束后，學員們紛紛表示很幸運能有這次來總部學習的機會，在后續工作中會繼續加強學習，不斷提升綜合管理能力，做到學以致用，對自己有成長，對團隊有幫助，更好地做好本職工作，為公司跨越式發展貢獻力量。

Part8 精彩回顧

　　四分鐘的vlog數據了這件事的培訓課程旅途，充好學習知識力又樂翻天的十幾天，全方面助推主任們在匯通金科植根發展前景!在廣闊無垠的空間和有限制的美妙時光里，能與他們共享軟件指定段美妙時光也是我的非常高興。　　我們的一樣長期保持愛祖國，共赴山河!

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