江蘇匯通金融數據股份有限公司團委成立于2013年4月，截止至今28周歲以下在冊青年人數達到2950人，青年占比占總人數的95%。團委按照“黨建帶團建，以提高團干部素質求發展，服務廣大青年、培養青年人才”的團建思路，結合服務型企業員工工作實際，通過推進團的基層組織建設，活躍團的基層工作，使我司團建工作邁上了一個新臺階。

我司緊緊圍繞爭創昆山市級“青年文明號”的工作目標，以“愛崗敬業、團結協作、創先爭優、奉獻社會”為宗旨，以樹立匯通青年新形象為核心，以團委建設為基地，大力開展各項文明創建活動，使我們這支年輕的隊伍不斷發展壯大，同時也為爭創昆山市級“青年文明號”而努力。

一、建立創建班組，提高青年思想

為便于對創建活動進行有計劃的指導、組織、監督和實施，我司成立了“爭創‘青年文明號’活動班組”，定期對廣大團員進行思想教育，引導廣大青年立足本職、愛崗敬業、銳意創新、無私奉獻，全面提高團員青年的思想品德，保證爭創文明號活動的順利進行。

二、立足創新管理，培養青年人才

始終堅持“以人為本”的管理理念，堅持“發展為了員工、發展依靠員工，發展成果與員工共享”的宗旨，充分發揮團員青年的工作積極性，加強對青年員工的創新管理，努力提高工作效率；加強崗位技能培訓，積極爭當“青年崗位能手”，改善廣大青年的知識結構，提高青年隊伍的整體技能水平，以規范的話術、優質的服務充分展示了匯通金融“青年文明號”的風采。

三、加強團委建設，開展文明創建

團委班子團結互助，攜手作戰，全面提高團員青年的政治思想教育;帶領團員青年認真學習“三個代表”重要思想不斷提高青年的文化素質和業務水平;組建了籃球隊、網球隊、舞蹈社團、K歌社、健身達人等一系列業余社團，豐富員工業余文化生活，培養團隊意識，增強企業凝聚力，這些活動的開展，對提高員工的團隊意識、責任意識、奉獻意識大有裨益。

四、重公益，講奉獻，展匯通一流形象

作為爭創“青年文明號”的主力軍，團員青年充分發揮聰明才智和熱于奉獻的精神。“我們的心在行動”匯通金融愛心義賣，宣傳“匯通關愛行動”從而讓更多的員工參與到公益活動中，展現集“美麗”“才華”“無私”“奉獻”于一體的匯通金融團員青年的風采。通過開展形式多樣的公益活動，增強了員工的集體榮譽感、凝聚力、向心力，充分實現了“創號”的全體化和規模化。

五、加強宣傳和監督，充分展示青春風采

在創建活動中，為了使員工有一個遠大的理想，有一個健全的心理，我們先后在在公司各項目開展了“青年崗位能手”、“服務之星”、“客服心理講座”和青年技能辯論賽。并組織員工積極參加公司組織的匯通最強音歌唱比賽、項目3V3籃球賽、員工趣味運動會等活動，多次組織員工旅游，并在花橋經濟開發區和昆山市組織的大型比賽中取得了驕人的成績。

六、重視青年群體，表彰崗位能手

匯通注重以創建為重點，并引導各個崗位、項目結合運營、服務、管理的實際抓創建，成為了我們的一大特色。剛入職的青年員工，公司對其采用一對一老帶新的培養模式，使其能快速又正確的進入工作狀態和生活狀態，無論是在工作中還是生活中，老帶新的管理模式發揮著重要的作用，使新入職的青年既能體會工作的樂趣又能體會匯通家一般的溫馨。為了鞏固創建的成果，激勵青年人的上進心，我們各項目，每月會定期開展一次員工大會，會上評優表先，對在創建活動中表現突出的員工進行表彰和獎勵，為創建活動創造了良好的氛圍。

“青年文明號”既是一個稱號,也是一種使命;既是一個榮譽,也是一種責任;既是一個品牌,更是一面旗幟。“愛崗敬業、團結協作、創先爭優、奉獻社會”的宗旨成了青年員工衡量自我的評判標準。創建的實踐使我們深刻認識到,只有把創建工作標準定位準確,目標明確,措施得力,并不斷加以總結和完善,創建活動才能持續、健康、蓬勃的發展。爭創昆山市級“青年文明號”，我們會更加務實繼續抓好創建，為公司的發展、壯大不懈努力。我們堅信匯通金融的青年創建活動一定會取得成效.